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弘扬工匠精神 打造蓝领人才队伍
发布时间: 2019/08/27     来源: 淮南网
原标题:弘扬工匠精神 打造蓝领人才队伍
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  在煤炭行业卖方人力资源市场下,人才的稀缺性和重要性更加突出。为破解行业难题,中煤新集公司创新人才培养模式,大力弘扬工匠精神,聚力打造蓝领人才队伍。

  截至上半年底,公司技能人才队伍总量达7500余人,其中:技师325人,高级技师49人,取得了显著的工作成效,有力地促进了公司高质量发展。

  创新鉴定评价模式

  在鉴定评价实际工作过程中,坚持从实际出发,创新鉴定评价模式,推动鉴定成果倍增。针对矿井生产一线职工文化程度较低,但已在工作岗位历练多年技能娴熟却“不敢”参加鉴定的情况,在理论考核方面,公司推出了“面读面试”考核法,极大激发了职工技能鉴定的积极性。针对矿井生产任务繁忙、员工休班少、通勤不方便的情况,公司一改集中鉴定的方式,主动深入基层矿井,开展上门服务,为职工提供便利。今年上半年,共开展采煤工、巷道掘砌工等13个工种鉴定90场、1527人,合格1134人。其中:技师22人、高级工149人、中级工174人,初级工789人,完成年度计划的110%,同比增加120%。

  实施名师带徒工程

  为充分发挥公司高技能人才的引领作用,加快技能人才队伍建设,公司要求技师及以上高技能人才必须带徒,于今年初,制定下发《中煤新集公司“名师带高徒”管理办法》,从制度上予以保障。在师徒结对方面,本着双方自愿的原则,采取个人自荐、单位指定进行结对,经过所在基层区队推荐、二级单位审查后上报公司复核。根据公司战略发展规划、各基层单位人才队伍现状、技能人才需求以及各单位申报等情况,综合考虑安全生产急需工种和导师标准进行择优排序,严格把关,做到“好中选优、优中选精”,通过层层遴选,来自生产一线岗位上的100位“名师”、200名“高徒”入围公司首期“名师带高徒”名单。

  开展乌金蓝领培训

  为提高基层一线班队长和骨干人员的理论知识、技能水平和综合素能,公司践行“大培训”工作理念,着力开展乌金蓝领培训工程。一方面,依托公司内部培训资源,开展基层班队长培训,邀请公司领导、职能部室负责人、院校教授专家等进行授课,今年以来已培训2期、110余人次,计划用三年时间实现轮训全覆盖。另一方面,借力外部培训机构,选拔优秀班队长和区队骨干进行为期18个月的脱产培训,注重理论和实操培训,2017年以来,已累计开展培训2期、95人次。另外,积极参加集团公司组织的乌金蓝领培训,今年下半年将推荐20名优秀青年职工参加中煤集团公司第六期乌金蓝领培训班。

  探索新型校企合作

  为解决后备人才不足的问题,该公司积极探索新时期校企合作新模式,与中煤职业技术学院合作开办技能人才储备班。在招生方面,各自利用双方优势,重点面向职工子弟和矿区周边生源。在专业方面,设立矿山机电、通风与安全两个专业,采取“双证”(大专毕业证和高级技能等级证)的模式。在经费方面,学费全部由公司承担,针对家庭贫困的,由学院申请困难补助,设立优秀学生奖学金。在培养方面,采取“2+1”培养模式,前两年在学校集中学习理论知识,第三年顶岗锻炼,毕业后分配到公司工作。公司于2018年开办了首期技能人才储备班,共计4个班、129人,第二期将于9月初开班。

  坚持实施正向激励

  为提高技能人才成长的积极性,公司坚持实施正向激励。设立带徒津贴和徒弟成才奖。名师带徒津贴按照1200元的标准,一季度一考核一兑现,协议期内,徒弟获得公司及以上职业技能大赛三等奖及以上荣誉的,给予名师一次性奖励1000元至3000元不等。实施技能津贴制度。以“岗证匹配”的原则,由公司统一进行聘任,按照职工技能等级,分别给予20-1000元不等的月度津贴,据统计,仅此项公司每年投入750余万元。贯通技能人才发展通道。推进落实工程技术领域高技能人才与工程技术人员职业发展贯通,构建公司首席技师——井下高级技师——地面高级技师——井下技师——地面技师技能等级体系,从薪酬分配方面进行对应统一,全面提高技能人才的薪酬待遇水平,正向激发职工提升自身技能水平。

淮南新闻网 编辑:徐晓彤
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